为建强高素质专业化“双师型”教师队伍，精准适配不同发展阶段教师实际需求，完善入职筑基、骨干培优、匠师提能的全周期阶梯式培育体系，近期，学校教师发展中心、人力资源部统筹谋划，分层分类组织开展师资赋能系列专项培训，围绕教师资格证面试备考、“民师计划”进阶培育、“民匠计划”申报指导、青年教师培养项目结项展示等模块开展多场专题活动，以精准辅导和沉浸式实训为载体，多措并举助力教师持续精进教学、教研和实践育人专业能力。
【师资建设赋能系列一】夯实从教根基，蓄力新师启航｜学校开展教师资格证专项培训
为切实提升新进教师教资面试应试能力，熟练掌握授课规范，夯实青年教师从教基础，10月中下旬，学校人力资源部特邀专家团队分三批次开展教师资格证面试专项培训，为教师备考教资精准赋能、全程护航。
培训同步开通线上线下答疑渠道，以便专家实时解答备考疑问。本次分阶段、立体化专项培训兼具专业性与实用性，有效规范了教师授课方式，夯实了教学基本功。下一步，学校将持续聚焦青年教师发展需求，常态化开展分层赋能培训，搭建专业化成长平台，助力新进教师快速站稳讲台、稳步成长。
【师资建设赋能系列二】名师引航传薪，聚力提质教研｜学校开展“民师计划”进阶培育专项培训
为充分发挥骨干教师示范引领与传帮带作用，优化师资梯队结构，提升民师培育质效，10月23日，学校组织开展“民师计划”进阶培育专项培训。校领导黄正、张学龙出席会议，教师发展中心、人力资源部部长汤丽佳主持培训，历年获评及本年度入围“民师计划”教师参训。
培训启动会上，常务副校长黄正作动员讲话时指出，“民师”队伍是学校教研改革、育人提质的核心中坚力量，是青年教师学习的标杆。学校将持续完善名师培育全链条机制，构建“老带新、优促强”的良性成长生态，鼓励参训教师珍惜培育契机，深耕课堂教研，精进育人本领，成为支撑学校高质量发展的骨干力量。
张学龙副校长结合本年度入围教师阶段性成果与培育材料进行指导，并围绕项目深耕、成果积累、教学创新、材料规范与职业规划等方面提出具体工作要求，引导教师立足专业特色、聚焦职教主业，持续沉淀教研成果，提升综合育人能力。
本次培训务实高效，进一步激活校内名师资源，畅通骨干教师传帮带通道。下一步，学校将常态化开展“民师”进阶培育活动，不断做强名师梯队，以优质师资引领学校教学改革与育人质量持续提升。
【师资建设赋能系列三】精琢匠师本领，赋能双师建设｜学校开展“民匠计划”申报专项指导培训
为深化“双师型”教师队伍建设，提升教师实践创新能力与项目申报水平，夯实产教融合育人根基，10月底，学校同步开展“民匠计划”申报专项培训。
常务副校长黄正在动员讲话中强调，“民匠计划”是培育工匠型师资、强化实践教学、推进岗课赛证融合的重要抓手。希望参训教师立足岗位实践、打磨专业技能，精心完善申报材料，充分展现专业实力与匠师风采。
副校长张学龙对本次申报材料进行全面复盘总结，明确成果佐证、案例选取、特色提炼等共性问题及优化方向，为教师完善申报材料提供清晰指引。集中点评后，进行一对一辅导，结合教师专业特长、岗位实践与技能成果，针对性指导亮点提炼、案例优化等，有效提升申报材料质量与竞争力，进一步夯实学校工匠型师资培育基础。
【师资建设赋能系列四】精研课程思政，备战市级赛展｜学校开展上海高校青年教师培养资助计划结项展示活动专题培训
11月初，学校面向即将参加2026年上海高校青年教师培养资助计划结项展示活动的教师组织专项备赛培训，积极为教师参赛蓄力赋能。
培训对照赛事标准，针对课程思政教学设计、现场教学展示、互动答辩等环节开展一对一指导，重点聚焦课程思政元素挖掘，打磨优化说课设计、教学片段及参赛材料。培训坚持以赛促教、以赛促建，帮助参赛教师明晰备赛要点，强化课程思政育人理念与育德能力。学校将做好后续服务保障，依托赛事深化课程思政改革，搭建青年教师发展平台。
本次师资赋能系列专项培训贯通新教师筑基、骨干教师培优、匠师人才提质全成长链条，构建了分层分类、精准高效的师资培育新格局。下一步，学校人力资源部将持续优化教师全周期培养体系，丰富赋能培育载体，全力打造师德高尚、业务精湛、结构优良的高素质“双师型”教师队伍，为学校内涵式高质量发展筑牢人才根基。
供稿：教师发展中心、人力资源部
