各系部、处室、图书馆:

    2011-2012学年第一学期的工作即将结束，学院决定对全体干部、教师、职工2011—2012学年第一学期的工作进行评议小结。各系部在开展评议小结工作时要结合本学期学院的重点工作进行，强调教职员工在教学改革、专业建设、师资培训及高质量有特色示范性高职院校建设工作中的表现与作用。

一、评议范围

本学期学院在编在岗的全体教职员工。本学期病事假、产假、哺乳假时间累计超过二个月以上者不参加本次评议。本学期内本人提出辞职，经学院批准,但学期结束前尚未办妥离校手续的,原则上应参加评议。兼职辅导员除对本职工作进行评议外还应参照专职辅导员进行评议。

二、评议内容

包括政治思想、工作业绩等。其中工作业绩为评议重点。评议工作中个人如实记录工作业绩，部门认定员工的工作业绩，作为学年考核的依据之一。

1．政治思想:主要包括对工作的责任心；为人师表，教书育人，管理育人，服务育人，关心爱护学生的情况。

2．工作业绩:主要评议教职员工在履行岗位职责中所取得的成效与不足，包括完成工作的数量、质量、效率，是评议中的重点内容。

专任教师:①完成教学任务标准工作量情况；②批改作业、指导实训和学生课外实践活动及获奖等情况；③参与专业建设、课程建设等和其他科研(论文)情况；④教学检查、专家督导与学生评教和获奖情况(包括有否教学事故或违纪)情况。

辅导员:①学生思想政治教育情况；②班级党团建设、集体建设情况；③文明建设和学风建设情况；④参与专业建设、课程建设和其他科研（论文）情况；⑤教学检查、专家督导与学生评教和获奖情况（包括有否教学事故或违纪）情况。

中层干部:①履行管理职责工作态度和责任心，为人师表，管理育人，有全局意识，有奉献精神的情况；②所在部门保质保量的完成岗位职责，本部门取得的成效及在学院重大工作中贡献的情况；③管理服务工作中的创新点及成效的情况；④充分调动所在部门员工的积极性，与相关部门协作的情况；⑤所在部门受表彰和出现责任事故的情况。

行政职员的评议工作结合行政职员的岗位职责，重点小结本学期本人承担的具体工作及对本岗位工作改进意见的建议。

三、时间安排

1.2011年12月20日至2011年12月30日，各部门全体教职员工的工作进行评议。

2.系部及行政部门在教职工评议的基础上对本部门的工作进行小结，并对下学期的工作进行初步安排。

3.各部门在2012年1月6日前汇总本部门个人评议材料及本部门小结并交学院人事处，各类人员小结评议用表请在学院网站通知公告栏下载，所有材料以电子版的形式发至邮箱yaoyuan@sicfl.edu.cn。

学院办公室

                                            2011年12月20日