各系部、处室、图书馆:

   2010-2011学年第一学期的工作即将结束，学院决定,对全体干部、教师、职工本学期的工作进行评议小结。现将人事处有关工作安排通知如下：

一、评议范围: 本学期学院在编在岗的全体教职员工。本学期病事假、产假、哺乳假时间累计超过二个月以上者不参加本次评议。本学期内本人提出辞职，经学院批准,但学期结束前尚未办妥离校手续的,原则上应参加评议。兼职辅导员除对本职工作进行评议外还应参照专职辅导员进行评议。

二、评议内容: 包括思想政治、工作业绩等。其中工作业绩为评议重点。评议工作中个人如实记录工作业绩，部门认定员工的工作业绩，作为学年考核的依据之一。

1．政治思想: 主要包括对对工作的责任心；为人师表，教书育人，管理育人，服务育人，关心爱护学生的情况。

2．工作业绩: 主要评议教职员工在履行岗位职责中所取得的成效与不足，完成工作的数量、质量、效率是评议的重点内容。

专任教师:①完成教学任务标准工作量情况。②批改作业、指导实训和学生课外实践活动及获奖等情况。③参与专业建设、课程建设等和其他科研(论文)情况。④教学检查、专家督导与学生评教和获奖情况(包括有否教学事故或违纪)情况。

辅导员:①学生思想政治教育情况。②班级党团建设、集体建设情况。③文明建设和学风建设情况。④参与专业建设、课程建设和其他科研（论文）情况。⑤教学检查、专家督导与学生评教和获奖情况（包括有否教学故事或违纪）情况。

中层干部:①履行管理职责工作态度和责任心，为人师表，管理育人，有全局意识，有奉献精神的情况。②所在部门保质保量完成岗位职责，本部门取得的成效及在学院重大工作中贡献的情况。③管理服务工作中的创新点及成效情况。④充分调动所在部门员工的积极性，与相关部门协作的情况。⑤所在部门受表彰和出现责任事故的情况。

行政职员的评议工作结合行政职员定级工作进行，具体内容见学院相关规定。

三、时间安排：

1.2011年1月4日至2011年1月15日，各部门全体教职员工的工作进行评议。

2.系部及行政部门在教职工评议的基础上对本部门的工作进行小结，并对下学期的工作进行初步安排。

3.各部门在1月15日前汇总本部门个人评议材料及本部门小结并交学院人事处。

                                    学院办公室

                                   2010年12月28日