8月30日—9月1日，我院举行了为期三天的2009年暑期干部研讨会，会议围绕建设有特色高质量示范性高职院校的近期发展目标和推进院系两级管理、劳动人事制度改革的现阶段任务，听取了专家报告，进行了深入讨论。学院董事长钱莹、董事薛喜民、学院党政领导及全体中层干部参加了会议。

8月30日的会议在学院八号楼二楼报告厅召开，朱懿心院长主持了上午的会议，并宣读了学院中层干部任免决定文件。王维龙书记宣读了董事会关于任命黄平同志为学院副院长的决议文件。董事长钱莹女士在致辞中，结合创建有特色高质量示范性高职院校的目标，对全体干部提出了“事业、贡献、团结、责任、创新”的十字要求。全国高职高专校长联席会议主席、全国示范性高职建设工作委员会主任、上海师范大学校长李进教授应邀做了“示范性高职院校发展现状与趋势”的专题报告，从宏观层面上介绍了职业教育的阶段性特征、区域性发展和国际性参照，从中观层面上阐述了职业教育类型教育规律，从微观层面上结合我校实际，对办学理念的组合、办学环境的构筑和教学思想的实施作了具体的指导。下午的会议由副院长董大奎教授主持，朱懿心院长做了《继往开来，为建设有特色高质量示范性高职院校而努力奋斗》的报告，分析了我院发展面临的新形势，提出了新学年工作的指导思想，以及在秉承传统基础上，建设专业课程建设平台、人才队伍发展平台、校企合作教育平台、实践教育创新平台四大平台的工作思路，阐述了大学精神和大学文化的内涵、功能并结合自身体会，谈了对干部工作的认识和要求。王维龙书记就新学期党委工作进行了部署。

8月31日—9月1日的会议在枫泾古镇金轩假日酒店召开。8月31日上午，薛喜民教授做了《对学校劳动人事制度改革的认识》的报告，从全国的改革形势、我国劳动人事制度改革的形势、大学劳动人事制度改革的形势以及全国民办教育发展的形势和我院八年办学情况，阐述了为什么要改革的问题；从人事管理向人力资源管理的转化、人力资源管理制度的设计和相应政策、措施的制订等方面，阐述了怎么改的问题；提出了推行劳动人事制度改革是实现学院发展目标的“桥和船”的观点，得到与会人员的高度赞同。接着，院长朱懿心教授对《关于推进院系两级管理体制改革的若干意见》做了说明，副院长董大奎教授对《关于教师及其他专业技术职称院内评聘实施办法》做了说明，院长助理陈离教授对关于完善劳动人事制度改革办法做了说明。31日下午至晚上九点，与会人员分三组，围绕“发展目标”和“改革方案”进行了充分讨论，畅所欲言。大家普遍认为，会议报告质量高、内容精，很受启发，会议确定的建设有特色高质量示范性高职院校的近期发展目标切合学院实际，改革是大势所趋，势在必行，同时大家也对改革的具体方案建言献计，贡献真知灼见。董事会和学院领导参加了各组讨论。

9月1日上午，各小组及改革试点单位代表在大会上交流了讨论情况和改革试点工作的思路、设想及初步方案。朱懿心院长对干部研讨会进行了总结，认为这是一次及时的、有质量的、务实的、初见成效的会议，要求各系部、职能处室干部及时把会议的精神、成果传达给全体教职工，按照学院的总体部署制订本部门的工作计划，及时启动有关单位的试点工作。董事长钱莹致闭幕辞，对学院的近期、中期及长远发展目标做了说明，号召广大干部和全体教职员工紧密团结，锐意改革，为把学院建成全国一流的民办高校而努力奋斗。