上海工商外国语职业学院
关于开展教职工续聘工作的通知
各系处:
经统计,2005年8月,学院共有244人合同期满,需要续聘。其中中层干部53人,教师91人,学生辅导员16人,行政后勤人员84人。人才是兴校之本,为了学院的稳步发展,经院长办公会讨论决定,从2005年4月1日至6月30日分阶段开展教职工续聘工作。具体续聘方案如下:
一、指导思想和基本原则
坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导,执行德才兼备的用人标准,公开、公平、公正的原则,坚持干部职务能上能下,待遇能高能低,流动能进能出的动态管理体制,坚持将绩效考核与职务续聘相结合,充分征求群众意见,形成有利于优秀人才脱颖而出的竞争机制,全面提高教育教学质量和办学效益。
二、续聘工作步骤
1.续聘准备阶段: 2005年4月1日-2005年4月15日
主要工作:①拟定续聘方案
②成立学院聘任委员会和聘任工作小组
③公布职数,鼓励教师参与竞聘
④中层干部根据要求撰写述职报告
⑤院领导讨论通过本方案
2.调研、述职阶段: 2005年4月15日-2005年4月30日
主要工作:①4月22日召开动员大会,布置续聘工作
②中层干部填写职位申请表
③竞聘人员根据公布的职数进行职位申请
④4月29日上午系主任和职能部门正处级干部述职,系主任参会,填写评议表。
⑤相关人员填写调查表,对干部进行评价。
3.干部续聘阶段: 2005年5月8日-2005年5月20日
主要工作:①聘任委员会讨论续聘方案,确定岗位及人员
②正处级干部和系主任签订劳动合同
③颁发聘书
4.副处级干部续聘阶段 2005年6月1日-2005年6月15日
主要工作:①公布副处级岗位及职数
②系主任和正处级干部提名
③副处级干部述职
④相关人员进行评价
⑤聘任委员会讨论聘用岗位及人员
⑥签订劳动合同
5.教师续聘阶段 2005年6月1日-2005年6月30日
①公布教师岗位及职数
②教师填写续聘申请表
③系主任提出续聘方案,报请聘任委员会通过
④签订劳动合同
6.教辅人员和行政人员续聘 2005年6月1日-2005年6月30日
①教辅人员和行政人员填写续聘申请表
②部门负责人提出续聘方案,报请聘任委员会通过
③签订劳动合同
三.具体方法
1.成立学院聘任领导小组,直接领导05年度续聘工作。
组长:陈大森
成员:黄平、陈士屏、虞龙发、陈纳、贾巧萍、周葆华、杜勤
2.成立聘任工作小组,由人事处具体负责。
3.成立聘任工作监督小组,接受教职员工投诉和建议。
组长:杨慧如
成员:姚家伦、陈明娟、张雪芳
4.干部考核、续聘原则及方法:
①撰写述职报告所有干部对照岗位职责,撰写述职报告,对两年来的工作进行总结和反思。
②述职交流会:系主任职能处室正处级干部统一述职,聘任委员会和工作小组、各系正副主任和教职工代表参加,并进行打分考评。副处级干部在本部门进行述职,聘任委员会和工作小组成员参加,述职结束后本系教师和职工打分考评。
③民意测评:实行四个等级化考评,分为优秀、称职、基本称职、不称职。测评结果将反馈被测评者本人。
④担任行政职务不到半年的干部不参加此次述职。
⑤竞争上岗、择优聘用。各级岗位在全校范围公开竞聘,择优聘用,岗位和职数将公布后一周以内,教职工可向人事处递交职位申请表,聘任工作组将展开调研,递交聘任领导小组讨论。
附件:职位申请表(点击下载)
上海工商外国语职业学院
2005年4月25日
关于开展教职工续聘工作的通知
各系处:
经统计,2005年8月,学院共有244人合同期满,需要续聘。其中中层干部53人,教师91人,学生辅导员16人,行政后勤人员84人。人才是兴校之本,为了学院的稳步发展,经院长办公会讨论决定,从2005年4月1日至6月30日分阶段开展教职工续聘工作。具体续聘方案如下:
一、指导思想和基本原则
坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导,执行德才兼备的用人标准,公开、公平、公正的原则,坚持干部职务能上能下,待遇能高能低,流动能进能出的动态管理体制,坚持将绩效考核与职务续聘相结合,充分征求群众意见,形成有利于优秀人才脱颖而出的竞争机制,全面提高教育教学质量和办学效益。
二、续聘工作步骤
1.续聘准备阶段: 2005年4月1日-2005年4月15日
主要工作:①拟定续聘方案
②成立学院聘任委员会和聘任工作小组
③公布职数,鼓励教师参与竞聘
④中层干部根据要求撰写述职报告
⑤院领导讨论通过本方案
2.调研、述职阶段: 2005年4月15日-2005年4月30日
主要工作:①4月22日召开动员大会,布置续聘工作
②中层干部填写职位申请表
③竞聘人员根据公布的职数进行职位申请
④4月29日上午系主任和职能部门正处级干部述职,系主任参会,填写评议表。
⑤相关人员填写调查表,对干部进行评价。
3.干部续聘阶段: 2005年5月8日-2005年5月20日
主要工作:①聘任委员会讨论续聘方案,确定岗位及人员
②正处级干部和系主任签订劳动合同
③颁发聘书
4.副处级干部续聘阶段 2005年6月1日-2005年6月15日
主要工作:①公布副处级岗位及职数
②系主任和正处级干部提名
③副处级干部述职
④相关人员进行评价
⑤聘任委员会讨论聘用岗位及人员
⑥签订劳动合同
5.教师续聘阶段 2005年6月1日-2005年6月30日
①公布教师岗位及职数
②教师填写续聘申请表
③系主任提出续聘方案,报请聘任委员会通过
④签订劳动合同
6.教辅人员和行政人员续聘 2005年6月1日-2005年6月30日
①教辅人员和行政人员填写续聘申请表
②部门负责人提出续聘方案,报请聘任委员会通过
③签订劳动合同
三.具体方法
1.成立学院聘任领导小组,直接领导05年度续聘工作。
组长:陈大森
成员:黄平、陈士屏、虞龙发、陈纳、贾巧萍、周葆华、杜勤
2.成立聘任工作小组,由人事处具体负责。
3.成立聘任工作监督小组,接受教职员工投诉和建议。
组长:杨慧如
成员:姚家伦、陈明娟、张雪芳
4.干部考核、续聘原则及方法:
①撰写述职报告所有干部对照岗位职责,撰写述职报告,对两年来的工作进行总结和反思。
②述职交流会:系主任职能处室正处级干部统一述职,聘任委员会和工作小组、各系正副主任和教职工代表参加,并进行打分考评。副处级干部在本部门进行述职,聘任委员会和工作小组成员参加,述职结束后本系教师和职工打分考评。
③民意测评:实行四个等级化考评,分为优秀、称职、基本称职、不称职。测评结果将反馈被测评者本人。
④担任行政职务不到半年的干部不参加此次述职。
⑤竞争上岗、择优聘用。各级岗位在全校范围公开竞聘,择优聘用,岗位和职数将公布后一周以内,教职工可向人事处递交职位申请表,聘任工作组将展开调研,递交聘任领导小组讨论。
附件:职位申请表(点击下载)
上海工商外国语职业学院
2005年4月25日