4月23日下午，学院召开内聘低职高聘人员座谈会，在学院劳动人事制度改革工作中获聘学院内部职称低职高聘的十八位教师参加了座谈会，院长朱懿心、党委书记王一鸣参加了座谈会并发表了讲话，院长助理陈离主持座谈会。

学院从2009年10月开始在四个部门进行劳动人事制度改革工作的试点，至2010年4月16日，11个系部的岗位聘任工作全部结束。作为改革工作的一个重要环节，学院内部职称的评审工作在经历了系部初评、推荐、材料审查、学术委员会评审、学院聘任等几个阶段的工作后完成预定任务。先后有三十一名教师在这次改革中获聘学院内部职称，其中二名教师在上海市高校教师职称评审中取得副教授职称，六名教师取得讲师职称。学院的劳动人事制度改革工作取得阶段性成果。

座谈会上，朱院长向获聘内部职称低职高聘的教师颁发了聘书，在讲话中，朱院长首先表明了学院对内部职称聘任工作的高度重视，他肯定了获聘教师的工作成绩，向获聘教师表达祝贺，并代表学院向获聘教师提出了两点希望：一是希望广大教师获聘新岗位后，尽快进入新角色，按照新岗位职责要求忠实履行职责，切实完成新岗位的任务，为创建高质量、有特色示范性院校贡献力量，为学院建设和发展贡献力量。二是希望获聘教师在未来的二至四年时间内，积极修炼内功，尽快满足中高级职称评审所需条件，取得高等学校职称。同时学院也会积极创造条件，帮助教师解决职称评审过程中的实际困难，帮助教师实现职业生涯规划。王一鸣书记在对获聘教师表示祝贺的同时，也强调了内部职称聘任工作的重要性，勉励大家积极工作，在新岗位上为学院发展发挥更大作用。获聘教师们在会上表达了对新岗位的认识，纷纷表示要以加倍的努力来履行新的岗位职责，为学院发展贡献力量。